海归潮带来的就业压力

近年来，随着中国经济的快速发展，越来越多的海外留学生选择回国就业，使得海归人数急剧增加。然而，这也带来了激烈的竞争和就业压力。由于海归人数激增，竞争力大幅降低，导致许多海归面临入职年薪普遍低于6万的现状。

竞争力降低的原因

海归人数激增造成竞争力下降的主要原因之一是供大于求。中国的高校和外国留学机构每年培养的留学生数量远远超出了市场的需求。此外，一些海归球员对于本土的市场需求和竞争环境了解有限，缺乏与本土人才的直接竞争能力。

海归就业困境

面对竞争力的下降，海归们往往面临着就业困境。许多公司更倾向于雇佣本土人才，因为他们具备更深入的了解和适应能力。此外，一些企业对于海归的期望过高，认为他们应该具备与海外经验相匹配的高薪资待遇，从而导致海归的就业机会减少。

入职年薪普遍低于6万的现状

据调查统计，当前海归的入职年薪普遍低于6万，甚至有相当一部分海归的年薪仅在3万左右。这与一些海归的期望相距甚远，也与中国经济的发展不相符合。这种现状让很多海归感到失望和困惑。

海归求职策略

面对入职年薪普遍偏低的现状，海归们需要采取一些积极的求职策略。首先，他们应该注重提升自身竞争力，例如通过参加培训课程、获得专业证书等方式。其次，他们可以选择一些新兴的行业和就业方向，以获得更好的机会和薪资待遇。此外，与本土人才加强合作、建立专业网络也是提高职业发展机会的关键。

总结

海归人数的激增使得竞争力降低，导致入职年薪普遍低于6万的现象。面对这一现状，海归们需要不断提升自身竞争力，采取积极的求职策略，才能在激烈的竞争中脱颖而出。同时，社会和企业也应给予海归更多机会和合理薪资待遇，充分发挥他们在全球化背景下的优势，为中国的发展做出更大贡献。