这一届的大学生可能是史上最艰难的一届。因为今天，我们发现中国的16岁到24岁的群体失业率已经到了20.2%，到了一个历史新高，接下来预计大概15年左右可能都是每年毕业千万左右的大学生。

但另一方面，大家看到的就是互联网行业的衰落，产业的调整，整个国际形势的不稳定，再加上第二代人工智能的出现，很显然所有的这些变化都是对年轻人就业非常的不利的。所以家长，我们就得重新帮我们孩子规划人生，规划的是什么，大学文凭只是一个起步的点，你有，别人也有，即使是名校的大学文凭，即使是硕士，博士文凭，即使是海归的名校的文凭，其实大家也都差不多。因为前两天我跟几个公司的老板在聊一家公司，它现在招人很明确，只要清北的学生就有清华，北大了，他说，我招四个人就来800人，符合这个条件，就800人，第一你不是清北的，你就连资格都没有，你即使是清北的，这也是个起步价，那你得有特殊的才能才行。那么这是一个公司的招人的方式，另外一个公司的招人方式，他说，我们不要名校的，一流名校的我们都不要，为啥一流名校的人都是眼高手低，都自我感觉刚好，都是这种小镇做题家，做题水平很高，老觉得自己是好学生，老觉得自己应该拿到好的待遇，实际上啥能力也不行。

我们只要二流学校的一流学生就是自己有点本事的，他对自己的定位比较准确，他也没有那种好高骛远的这种想法，他只要这些人，所以你又看到了，我们家长期待着说我们卷出来，我们卷到那个一流名校，我们是不是就有更多的机会，其实不是，大学文凭这个东西是个基础性的东西。理论来说，其实你在中国排名前50名的大学和前250名大学和前500名大学并没有特别本质的区别，而除非你能排进中国前十。我觉得在就业的时候可能有一点机会，但是三个月实习期过后也一点机会也没有了。

一个是，文凭的这种效率降低了，一个是它的时限缩短了。剩下的拼什么，剩下的就拼在孩子人生成长过程中，在职业发展中最需要的那些本事，那个本是什么，第一个就是谋篇布局的能力。啥意思，我一进名校，我自己就把我的目标的公司的 hr 的要求弄得底儿透，他需要什么东西，我在待遇期间全部把它弄好，是以终为始，我就想去哪，然后那里需要的东西我在这里全部具备，你得这样才行，那就意味着孩子的眼光必须要看到五年十年之后。然而他很清楚自己想要什么。你想保研，我坚决不要，因为我知道三年以后形势变了，规则变了，我三年以后没有优势了，我我现在才有优势，北大清华的本科才有优势，硕士没有优势，博士更没有优势。所以他很清楚，你保研我不要这就想明白的人。

第二个，人际交往能力，你觉得大学生应该跟谁交往，伟大的的师哥师姐。在专业上做的特别优秀的人，，在专业上做的特别优秀的人就是高级打工者，他的视野和格局是远远不够的。其实你要想做一个优秀的大学生，你应该交往的对象是什么，应该是行业的塑造者和改变者。起来很普通，很不起眼，他专业上也不行，但是他是真正引领行业的人，他的视野和格局，你跟他聊一次天，你的感受是完全不一样的。不要陷在专业技术的这个行当里面，去羡慕那些专业技术做得好的那些人，你应该去看那些重新塑造了行业的那些人，看那些创业者去怎么思考这个世界的。今天有一句话很打动我，你不要看今天1000万毕业生，你不要把这些毕业生看成是你的敌人和对手，跟你抢工作的。你先想想这1000万人找不着工作，他们的需求和痛点是什么，他们可能就是你的客户，你要能解决他们的需求痛点，你就有一个行业的开创者了。而且未来十年，也有1000万的人找不着工作，你应该为他做点啥，这个视角马上就变得不一样了。你同样是大学毕业生你想着我子钱，我怎么干掉那个1千人，我能够脱颖而出，但你想想，大家都找不着工作，都有需求。

比如说本科后职业教育难，不难，谁能做，职校的学生就可以走了。现在本科找不到工作是因为缺少一技之长，缺少专业资格证书，谁有这个东西就是职校就有这个东西。以前你很难想象的，我本科毕业我就应该读研，我应该是干这个事的。不是现在你就发现当年你在中考的时候战胜了一批人，他们去了职校，然后你去了高中，你去高中，然后你考上好大学，等你大学毕业了以后，你要学的就是职校的那些人要学的东西，否则你没有优势。所以这就是新的视角，新的出路。所以爸爸妈妈，我们得重新想一想，在今天这样一个跟我们传统的这种成长的路径和模式完全不一样的情况下，我们得给我们孩子重新去规划道路。得想想这孩子，他具备什么样的品质，他才能够在未来脱颖而出。但如果你爸爸妈妈今天还停留在十年前我们对人生的规划的那个路径上。，能跑出来孩子寥寥无几。

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